Intellasia East Asia News – Laporan Remunerasi Eksekutif dan Dewan India 2021: Studi Tren Kompensasi Dewan dan Struktur Pembayaran
PRAsia

Intellasia East Asia News – Laporan Remunerasi Eksekutif dan Dewan India 2021: Studi Tren Kompensasi Dewan dan Struktur Pembayaran

DUBLIN–(Antara/BUSINESS WIRE)–Laporan “Laporan Remunerasi Eksekutif dan Dewan India 2021” telah ditambahkan ke ResearchAndMarkets.com’s menawarkan.

Laporan ini menyajikan analisis tren kompensasi di antara 25.583 Direktur eksekutif dan non-eksekutif di Dewan dari 2.190 perusahaan yang terdaftar di India dan 708 perusahaan yang tidak terdaftar.

Ini mencakup periode 5 tahun, dari FY17 hingga FY21, dan menarik perwakilan dari sektor swasta dan perusahaan PSU, didistribusikan di seluruh kategori kapitalisasi besar, menengah, kecil, mikro, dan tidak terdaftar.

Laporan 180+ halaman membantu untuk:

  • Identifikasi tren dalam gaji eksekutif puncak dan tingkat Dewan

  • Pahami komposisi Dewan di seluruh India

  • Tetapkan tolok ukur untuk kompensasi kepada Direksi berdasarkan praktik industri terkemuka dan perbandingan sejawat yang terperinci

  • Tentukan korelasi antara gaji dan kinerja

  • Kenali kesenjangan upah gender di seluruh tingkat eksekutif

Sebuah Studi Tren Kompensasi Dewan dan Struktur Pembayaran

Metrik Tata Kelola Dewan

  • Ukuran dan tren papan

  • Jumlah ID dan NED

  • Bagian ID di Dewan Perusahaan

  • independensi dewan

  • Kehadiran promotor di Dewan

  • Total tagihan pembayaran Dewan

  • Jumlah rapat Dewan yang diadakan setiap tahun

  • Apa yang membuat ESG berbeda?

Kompensasi Direktur Eksekutif

  • Tren kompensasi untuk Direktur Eksekutif dari FY17-21

  • Total gaji (rata-rata, median, dan persentil lainnya) menurut penunjukan dan rentang

  • komposisi pembayaran; perubahan pembayaran FY18-21

  • Daftar CMD, CEO, dan CFO dengan bayaran tertinggi

  • Korelasi antara gaji vs kinerja

Kompensasi Direktur Non-Eksekutif

  • Tren pembayaran NED dan Ketua Non-Eksekutif

  • Komposisi dan pembagian berdasarkan pendapatan, laba, usia perusahaan, kepemilikan, kapitalisasi pasar, sektor

Keberagaman dan Kesetaraan Gender

  • Representasi pria vs wanita di seluruh level eksekutif

  • Perusahaan tanpa perwakilan perempuan

  • Pembayaran berdasarkan gender dibagi berdasarkan level

  • Perubahan pembayaran FY18-21

  • Komposisi gaji wanita

Topik Utama yang Dicakup:

1. Pendahuluan dan Gambaran Umum

  • Lingkup dan metodologi

  • Demografi perusahaan

  • Daftar Istilah

  • Ringkasan bisnis plan

2. Metrik Dewan Perusahaan

  • Ukuran papan:

  • Jumlah NED

  • Komposisi papan:

  • Direktur Independen vs Non-Dependent

  • Representasi Pria vs Wanita di Dewan

  • Jumlah Rapat Dewan yang diadakan

  • Kehadiran promotor di Dewan

  • Kemerdekaan Dewan

  • Biaya Menjalankan Papan

  • Apa yang Membuat ESG Berbeda?

3. Kompensasi Direktur Eksekutif

  • Total gaji (FY17-21): rata-rata, median, tingkat persentil ke-10, ke-25, ke-75 dan ke-90, dan distribusi menurut rentang gaji

  • Total gaji (FY17-21) menurut tingkatan: Eksekutif, CEO/MD, CFO, Direktur Eksekutif, Sekretaris Perusahaan

  • Komposisi gaji: gaji tetap (dan komponennya), gaji variabel (dan komponennya, termasuk ESOPS)

  • Perubahan pembayaran di FY18 menjadi FY21

  • CAGR perubahan pembayaran FY18-21 berdasarkan level

  • Perbandingan gaji sektor swasta vs PSU (FY17-21)

  • Total pembayaran berdasarkan kapitalisasi pasar, usia perusahaan, pendapatan berdasarkan level; pribadi vs PSU

  • CMD, CEO, CFO dengan bayaran tertinggi

  • Bayar vs kinerja untuk setiap level – korelasi antara pendapatan dan pertumbuhan gaji; PAT dan pertumbuhan gaji

4. Kompensasi Direktur Non-Eksekutif

  • Total gaji (FY17-21): rata-rata, median, tingkat persentil ke-10, ke-25, ke-75 dan ke-90, dan distribusi menurut rentang gaji

  • Total gaji (FY17-21) menurut tingkatan: Direktur Non-Eksekutif dan Ketua Non-Eksekutif

  • NED dan Ketua Non-Eksekutif membayar berdasarkan kapitalisasi pasar, kepemilikan, sektor

  • Komposisi gaji: gaji tetap (dan komponennya), gaji variabel (dan komponennya, termasuk ESOPS)

  • Perubahan pembayaran di FY18 menjadi FY21

  • CAGR perubahan pembayaran FY18-21 berdasarkan level

  • Perbandingan gaji sektor swasta vs PSU (FY17-21)

5. Keragaman dan Kesetaraan Gender

  • Representasi Pria-Wanita berdasarkan Level

  • Perusahaan tanpa Perwakilan Wanita

  • Pembagian Pembayaran berdasarkan Gender berdasarkan Tingkat

  • Komposisi Gaji Wanita

6. Lampiran

Tab silang 7 arah terperinci berdasarkan penunjukan, kapitalisasi pasar, kepemilikan, usia perusahaan, pendapatan, PAT, sektor, untuk:

  • Metrik Papan: Ukuran papan – Pribadi vs PSU; untuk perusahaan LST: rata-rata, median, persentil ke-10, persentil ke-75; persentil ke-90; tren jumlah direktur – FY15 hingga FY20; Direktur independen vs direktur non-independen; Distribusi Ketua Eksekutif dan ID pada Dewan perusahaan; Kehadiran promotor di Dewan; Rapat dewan dan distribusi.
  • Kompensasi Eksekutif dan Non-Eksekutif: Total pembayaran berdasarkan level; pembagian silang 3 arah menurut pendapatan, kepemilikan, sektor; Penunjukan bijaksana: tren gaji, perubahan gaji, komposisi gaji.
  • Keragaman gender: perwakilan wanita berdasarkan level, perusahaan tanpa direktur wanita, rasio gaji (pria vs wanita), pembagian gaji variabel (pria vs wanita)

Untuk informasi lebih lanjut tentang laporan ini, kunjungi https://www.researchandmarkets.com/r/rzlf3y

Kontak

ResearchAndMarkets.com

Laura Wood, Manajer Pers Senior

[email protected]
Untuk Jam Kerja EST Hubungi 1-917-300-0470

Untuk AS/BISA Telepon Bebas Pulsa 1-800-526-8630

Untuk Jam Kerja GMT Hubungi +353-1-416-8900

Kategori: BusinessWire, PRAsia


Cetak Postingan Ini

Posted By : togel hongkonģ hari ini 2021